Açılım İnşaat için çalışmak bir ayrıcalıktır.
Açılım İnşaat insana değer verir ve en önemli kaynağının da çalışanları olduğunun bilincindedir.
Açılım İnşaat ilk kurulduğu günden itibaren deneyim, bilgi, teknik yeterlilik gibi profesyonel değerlerin yanı sıra samimiyet, güven, iş birliği gibi insani değerleri de ön plana çıkartma ve tüm çalışanları için bir aile ortamı yaratma amacındadır.
Değerlerimizin başında insana ve içinde bulunduğumuz topluma değer katan hizmetler üretmek yer almaktadır. Tüm çalışanlarımızın da bu hedef doğrultusunda çalışması ve değer yaratması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları açısından iki yönetimsel özelliğe dikkat etmekteyiz.
• Organizasyonel Tasarım: Doğru iş için doğru insanların seçilmesi ve doğru proje ekiplerinin oluşturulması
• Organizasyonel Yeterlilik: Doğru iş için, ekiplere doğru bilgi ve yetkinliğin sağlanması ve bunun için gerekli olan tüm yatırımların yapılması.
Bu noktada mühendislik becerilerimizin gerektirdiği şekilde Proje Yönetim süreçlerinin en verimli şekilde yürütülmesi, ekip çalışmasının geliştirilmesi için gerekli olan metodolojiler ve standartlar da Açılım İnşaat tarafından uygulanmaktadır.
Açılım İnşaat ayrıca çalışanlarının yasal hakları ile ilgili tüm kanun, mevzuat ve düzenlemelerin gerekliliklerini yerine getirecek şekilde hareket eder.
Bu kapsamda ön plana çıkarttığımız İnsan Kaynakları Politikamızı şu şekilde özetleyebiliriz;
• Değerlerimizin ve hedeflerimizin net bir şekilde tüm çalışanlarımıza aktarılması
• Doğru insan kaynağının istihdam edilmesi ve gelişim odaklı işe alım süreçleri
• Çalışanların güvenliğinin sağlanması ve kalite standartları kapsamında tüm gerekliliklerin yerine getirilmesi güvenli ve sağlıklı iş ortamının sağlanması
• Yeni teknolojilerin ve teknik uzmanlığın arttırılması ve güncel tutulması için sürekli gelişime odaklanılması, çalışanlara gerekli eğitimlerin sağlanması
• Şeffaf ve adil bir işe alım, terfi, performans yönetim sisteminin uygulanması
• Din, dil, ırk cinsiyet gibi ayrımlardan sıyrılmış bir şekilde şirket bünyesinde çeşitliliğin ve adaletin sağlanması ve tüm çalışanlara eşit fırsatların ve hakların sunulması
Açılım İnşaat insana değer verir ve en önemli kaynağının da çalışanları olduğunun bilincindedir.
Açılım İnşaat ilk kurulduğu günden itibaren deneyim, bilgi, teknik yeterlilik gibi profesyonel değerlerin yanı sıra samimiyet, güven, iş birliği gibi insani değerleri de ön plana çıkartma ve tüm çalışanları için bir aile ortamı yaratma amacındadır.
Değerlerimizin başında insana ve içinde bulunduğumuz topluma değer katan hizmetler üretmek yer almaktadır. Tüm çalışanlarımızın da bu hedef doğrultusunda çalışması ve değer yaratması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları açısından iki yönetimsel özelliğe dikkat etmekteyiz.
• Organizasyonel Tasarım: Doğru iş için doğru insanların seçilmesi ve doğru proje ekiplerinin oluşturulması
• Organizasyonel Yeterlilik: Doğru iş için, ekiplere doğru bilgi ve yetkinliğin sağlanması ve bunun için gerekli olan tüm yatırımların yapılması.
Bu noktada mühendislik becerilerimizin gerektirdiği şekilde Proje Yönetim süreçlerinin en verimli şekilde yürütülmesi, ekip çalışmasının geliştirilmesi için gerekli olan metodolojiler ve standartlar da Açılım İnşaat tarafından uygulanmaktadır.
Açılım İnşaat ayrıca çalışanlarının yasal hakları ile ilgili tüm kanun, mevzuat ve düzenlemelerin gerekliliklerini yerine getirecek şekilde hareket eder.
Bu kapsamda ön plana çıkarttığımız İnsan Kaynakları Politikamızı şu şekilde özetleyebiliriz;
• Değerlerimizin ve hedeflerimizin net bir şekilde tüm çalışanlarımıza aktarılması
• Doğru insan kaynağının istihdam edilmesi ve gelişim odaklı işe alım süreçleri
• Çalışanların güvenliğinin sağlanması ve kalite standartları kapsamında tüm gerekliliklerin yerine getirilmesi güvenli ve sağlıklı iş ortamının sağlanması
• Yeni teknolojilerin ve teknik uzmanlığın arttırılması ve güncel tutulması için sürekli gelişime odaklanılması, çalışanlara gerekli eğitimlerin sağlanması
• Şeffaf ve adil bir işe alım, terfi, performans yönetim sisteminin uygulanması
• Din, dil, ırk cinsiyet gibi ayrımlardan sıyrılmış bir şekilde şirket bünyesinde çeşitliliğin ve adaletin sağlanması ve tüm çalışanlara eşit fırsatların ve hakların sunulması